Трудовой конфликт может повлиять на атмосферу в коллективе и профессиональную репутацию. Медиация позволяет конфиденциально обсудить проблему и договориться о продолжении либо корректном завершении трудовых отношений.
Какие вопросы можно рассмотреть?
- ✓Заработная плата и другие выплаты
- ✓Условия труда и обязанности
- ✓Дисциплинарные вопросы
- ✓Разногласия при увольнении
- ✓Другие споры работника и работодателя
Как проходит медиация?
Медиатор уточняет интересы обеих сторон и обеспечивает равный, нейтральный формат переговоров.
Почему выбирают медиацию?
01Помогает защитить деловую репутацию
02Конфиденциальность
03Возможность сохранить рабочие отношения
04Понятные условия соглашения