Еңбек дауы ұжымдағы ахуалға және адамның кәсіби беделіне әсер етуі мүмкін. Медиация тараптарға мәселені жабық форматта талқылап, еңбек қатынасын жалғастыру немесе оны дұрыс аяқтау жөнінде келісуге мүмкіндік береді.
Қандай мәселелерді қарастыруға болады?
- ✓Жалақы және өзге төлемдер
- ✓Жұмыс жағдайы мен міндеттер
- ✓Тәртіптік мәселелер
- ✓Жұмыстан босату кезіндегі келіспеушілік
- ✓Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы өзге даулар
Медиация қалай өтеді?
Медиатор әр тараптың мүддесін нақтылап, келіссөздің тең және бейтарап форматта өтуін қамтамасыз етеді.
Неге медиацияны таңдауға болады?
01Жұмыс беделін қорғауға көмектеседі
02Құпия формат
03Қарым-қатынасты сақтауға мүмкіндік
04Түсінікті келісім шарттары